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    缺人的企業(yè)看過(guò)來(lái):廣東省“雙區(qū)”急需緊缺人才調(diào)查啟動(dòng)!
    撰寫(xiě)時(shí)間:2022-01-19
    來(lái)源: 江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局
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    【字體:

    為進(jìn)一步摸清各地市人才急需緊缺情況,優(yōu)化人才配置、均衡產(chǎn)業(yè)布局、促進(jìn)協(xié)同發(fā)展,近日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳委托廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)開(kāi)展粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)、廣東革命老區(qū)和原中央蘇區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廣東省‘雙區(qū)’”)所在市急需緊缺人才目錄編制調(diào)研工作,江門(mén)作為粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市之一,納入廣東省“雙區(qū)”急需緊缺人才調(diào)查范圍。

    為提高本次調(diào)查的覆蓋率和數(shù)據(jù)質(zhì)量,調(diào)查對(duì)象包含但不限于江門(mén)市屬于《廣東省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中列舉的“十大”戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)集群和“十大”新興性支柱產(chǎn)業(yè)集群中的規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和專(zhuān)精特新企業(yè)。調(diào)查截至日期為2022年1月15日,有人才需求的企業(yè)請(qǐng)趕緊按指南填報(bào)吧!

    廣東省“雙區(qū)”急需緊缺人才調(diào)查問(wèn)卷填報(bào)指南

    1.掃描下方二維碼進(jìn)入填報(bào)系統(tǒng)

    圖片1.png

    PC端可輸入下方網(wǎng)址登錄問(wèn)卷填報(bào)系統(tǒng):

    https://talent.gdhrma.org.cn

    2.輸入手機(jī)號(hào)碼&驗(yàn)證碼登錄

    (僅首次登錄需要填寫(xiě))

    圖片2.png

     

    找到下方為問(wèn)卷頁(yè)面,即可點(diǎn)擊進(jìn)入填報(bào)頁(yè)。

    圖片3.png

    3.點(diǎn)擊“新建問(wèn)卷”,填寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)

    圖片4.png

    圖片5.png

    如圖,用戶(hù)可創(chuàng)建自己的問(wèn)卷,以單位名稱(chēng)為主體,每個(gè)賬號(hào)下同一單位名稱(chēng)只可創(chuàng)建一個(gè)問(wèn)卷。單位可通過(guò)搜索即可查詢(xún),如遇到單位名稱(chēng)找不到的可聯(lián)系系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人員反饋。

    4.模塊一:填寫(xiě)企業(yè)基本信息

    圖片6.png

    5.模塊二:填寫(xiě)企業(yè)緊缺情況

    圖片7.png

    注意:

    1、每個(gè)企業(yè)最多可填3個(gè)緊缺情況;

    2、必須3個(gè)緊缺情況都填寫(xiě)完成,才可點(diǎn)擊“下一步”按鈕;若無(wú)法一次性完成,可點(diǎn)擊“保存草稿”儲(chǔ)存當(dāng)前進(jìn)度。

    6.模塊三:填寫(xiě)政策評(píng)估

    圖片8.png

    7.確認(rèn)填寫(xiě)內(nèi)容無(wú)誤,提交審核

    圖片9.png

    注意:若需要修改填報(bào)信息,可聯(lián)系工作人員修改問(wèn)卷內(nèi)容。

    (咨詢(xún)電話:020-31957547。聯(lián)系人:李穎鋒,13602292630;歐得志,13430349188)

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    官方發(fā)布的手冊(cè)目錄來(lái)了

    2021年8月,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《2020年粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)急需緊缺人才目錄》。目錄顯示,大灣區(qū)內(nèi)地9市急需緊缺人才最多的領(lǐng)域是制造業(yè),其次分別是新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),建筑產(chǎn)業(yè),批發(fā)和零售業(yè)。目錄數(shù)據(jù)來(lái)源于大灣區(qū)內(nèi)地城市16959家規(guī)模以上和國(guó)家高新技術(shù)樣本企業(yè),覆蓋七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)共26類(lèi),涵蓋57720個(gè)急需緊缺人才崗位,涉及316類(lèi)崗位和403類(lèi)專(zhuān)業(yè),需求人才總量331731人。

    目錄指出,粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地城市制造業(yè)的急需緊缺人才需求最多,占總需求人數(shù)超過(guò)六成。同時(shí),從大灣區(qū)內(nèi)地城市的急需緊缺崗位來(lái)看,人才需求量排名前30的崗位主要涉及技術(shù)研發(fā)類(lèi)、貿(mào)易銷(xiāo)售類(lèi)、行政管理類(lèi)等方向。其中,出現(xiàn)頻率最高的是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)師,其次為軟件工程師和銷(xiāo)售經(jīng)理。從需求專(zhuān)業(yè)來(lái)看,企業(yè)有較高需求的專(zhuān)業(yè)包括機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、信息與計(jì)算科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

    從江門(mén)來(lái)看,最急需緊缺的是生產(chǎn)管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售崗位,如品質(zhì)管理工程師、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)師、市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等,此外技能類(lèi)人才需求也較大。未來(lái)3-5年,企業(yè)更傾向于引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才,分別占比25.88%、52.14%。而從人才技術(shù)技能層次來(lái)看,中、初級(jí)技術(shù)技能人才需求較大:需要引進(jìn)技能人才中,中級(jí)工、初級(jí)工分別占比21.57%和43.21%;需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中,中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)人才分別占比33.73%和47.37%。


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    為提高本次調(diào)查的覆蓋率和數(shù)據(jù)質(zhì)量,調(diào)查對(duì)象包含但不限于江門(mén)市屬于《廣東省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中列舉的“十大”戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)集群和“十大”新興性支柱產(chǎn)業(yè)集群中的規(guī)模以上企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和專(zhuān)精特新企業(yè)。調(diào)查截至日期為2022年1月15日,有人才需求的企業(yè)請(qǐng)趕緊按指南填報(bào)吧!

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    3.點(diǎn)擊“新建問(wèn)卷”,填寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)

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    4.模塊一:填寫(xiě)企業(yè)基本信息

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    5.模塊二:填寫(xiě)企業(yè)緊缺情況

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    注意:

    1、每個(gè)企業(yè)最多可填3個(gè)緊缺情況;

    2、必須3個(gè)緊缺情況都填寫(xiě)完成,才可點(diǎn)擊“下一步”按鈕;若無(wú)法一次性完成,可點(diǎn)擊“保存草稿”儲(chǔ)存當(dāng)前進(jìn)度。

    6.模塊三:填寫(xiě)政策評(píng)估

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    7.確認(rèn)填寫(xiě)內(nèi)容無(wú)誤,提交審核

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    注意:若需要修改填報(bào)信息,可聯(lián)系工作人員修改問(wèn)卷內(nèi)容。

    (咨詢(xún)電話:020-31957547。聯(lián)系人:李穎鋒,13602292630;歐得志,13430349188)

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    從江門(mén)來(lái)看,最急需緊缺的是生產(chǎn)管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售崗位,如品質(zhì)管理工程師、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)師、市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等,此外技能類(lèi)人才需求也較大。未來(lái)3-5年,企業(yè)更傾向于引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才,分別占比25.88%、52.14%。而從人才技術(shù)技能層次來(lái)看,中、初級(jí)技術(shù)技能人才需求較大:需要引進(jìn)技能人才中,中級(jí)工、初級(jí)工分別占比21.57%和43.21%;需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中,中級(jí)職稱(chēng)、初級(jí)職稱(chēng)人才分別占比33.73%和47.37%。


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