廖某于2020年7月入職L公司，任職生產(chǎn)經(jīng)理。2021年6月底，L公司向廖某出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，單方解除雙方的勞動(dòng)合同。廖某不服，向?qū)俚貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，屬地仲裁委作出裁決，確認(rèn)L公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，并裁決廖某、L公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)廖某職務(wù)。該裁決書(shū)已依法生效。其后，雙方因復(fù)職一事協(xié)商不成，于2021年10月15日解除勞動(dòng)關(guān)系。廖某再次提起本案訴訟，要求L公司支付被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間即2021年7月至10月15日期間的工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，已生效的仲裁裁決已確認(rèn)L公司于2021年6月向廖某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的行為違法，并裁決恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，L公司應(yīng)按廖某被違法解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資支付2021年7月至10月15日期間的工資。

勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間未能提供正常勞動(dòng)是用人單位原因造成的。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；……”，因此，本案用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的正常工作時(shí)間平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。