謠言止于真相

我是你們的辟謠君小保

今天我們再來粉碎兩個

關(guān)于醫(yī)保和退休的謠言

按照中央的決策部署和《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障機制的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2021〕14號）要求，各地醫(yī)保部門通過開展職工醫(yī)保門診共濟保障改革，建立健全職工醫(yī)保普通門診統(tǒng)籌，切實提高職工醫(yī)保參保人門診保障水平。改革后職工醫(yī)保個人賬戶制度仍然保留，保持3個“不變”。

一是個人賬戶結(jié)余的歸屬不變，改革前的歷史結(jié)余和改革后新劃入形成的結(jié)余仍然歸個人所有，用于個人及家屬的醫(yī)療費用等支出，且可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

二是在職職工個人繳費的比例、流向不變，仍然全額劃入個人賬戶。

三是退休人員不繳費的政策不變，個人賬戶資金仍然由統(tǒng)籌基金劃入。

近日，多地有文章稱“人社廳決定推行按‘工齡退休’的政策”。對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳回應(yīng)表示：該文章和相關(guān)截圖內(nèi)容為虛假信息。

在建立養(yǎng)老保險制度前，職工養(yǎng)老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計算退休費，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長，退休費計發(fā)比例越高，可以達(dá)到本人原工資的90%。

我國職工基本養(yǎng)老保險制度自上世紀(jì)八十年代開始改革，1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號）建立了個人繳費制度。1995年，《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號）明確，實行個人繳費制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同繳費年限。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，成為體現(xiàn)參保人員養(yǎng)老保險權(quán)益、計算參保人員基本養(yǎng)老金的重要參數(shù)。總的來說，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。