公 告
陜西浩優(yōu)信息技術有限公司：
本委受理劉健鵬訴上海派遣人才有限公司、陜西浩優(yōu)信息技術有限公司解除勞動關系爭議一案（開勞人仲案字〔2022〕503號），仲裁請求：1.要求被申請人一支付2020年5月工資3914.72元；2.要求被申請人一支付2021年7月工資1550元、8月工資1550元、9月工資1550元、10月工資1550元、11月工資1550元、12月工資1550元；3.要求被申請人支付2022年1月工資1550元、2月工資1550元、3月工資1550元、4月工資1550元、5月工資1550元；4.要求被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金20000元；5.請求確認申請人與被申請人一于2021年12月1日至2022年6月17日期間存在勞動關系；6.要求被申請人二承擔連帶責任。 上述1、2、3、4項合計40964元。因與你單位無法聯(lián)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第九十二條第二款及《廣東省工資支付條例》第十條第一款、第四十八條第一款的規(guī)定，裁決如下：一、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內支付申請人2020年5月工資3914.72元；二、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內支付申請人2021年7月至2022年5月工資17050元；三、被申請人一自本仲裁裁決書生效之日起一日內支付申請人解除勞動合同經濟補償為19250元；四、確認申請人與被申請人一于2021年12月1日至2022年6月15日期間存在勞動關系；五、被申請人二對上述第二、第三項裁決承擔連帶清償責任；六、駁回申請人的其他仲裁請求。自發(fā)出公告之日起，經過三十日即視為送達。
特此公告。
二〇二二年九月二十六日
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