近年來，江門市人力資源和社會(huì)保障局始終把完善公共就業(yè)服務(wù)放在突出位置，拓寬人才引進(jìn)渠道，著力探索更加積極、更加開放、更加有效的招聘方式，提高人才招聘工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。2016年以來，累計(jì)組織我市749家企業(yè)、77家事業(yè)單位赴外舉辦或參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)共75場，共招錄生產(chǎn)普工1137人、引進(jìn)各類人才2764名（其中博士22人、碩士256人、本科學(xué)歷2104人、大專學(xué)歷356人、技能人才26人；事業(yè)單位對口人才229人）。

一、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，從“被動(dòng)受聘”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“上門招聘”

為有效解決本地常規(guī)性招聘遇到的方式不靈活、專業(yè)難對口、選擇空間小的難題，市人力資源社會(huì)保障局切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，從過往的“被動(dòng)等人來”向“主動(dòng)邀人來”，積極發(fā)動(dòng)企事業(yè)單位赴外招聘，不斷擴(kuò)大招聘團(tuán)陣容，提高影響力。目前，已吸引大長江、雅圖仕、金萊特、嘉寶莉、領(lǐng)益智造(江粉磁材)、謙信化工、科恒實(shí)業(yè)、鴻特精密技術(shù)（臺(tái)山）、映美控股等上市公司以及江門一中、培英高中、江門幼師、疾控中心、中心醫(yī)院、五邑中醫(yī)院等事業(yè)單位參與赴外招聘。今年上半年，共組織我市76家企業(yè)赴廣西、江西等地開展6場普工招聘活動(dòng)，招攬了296名當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力；組團(tuán)赴廣西科技大學(xué)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)等7所高校參加校園招聘，共與483名高校畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向。

二、促進(jìn)合作共贏，從“單一招聘”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“廣開門路”

在積極組團(tuán)赴外招聘的同時(shí)，主動(dòng)與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和高校對接，促進(jìn)雙方加強(qiáng)溝通聯(lián)系，切實(shí)解決信息不對稱帶來的招聘難題。目前，已與肇慶、云浮、信宜、陽江、廣西、湖南、江西等18家人社部門建立了兩地就業(yè)服務(wù)合作關(guān)系；與省內(nèi)華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東海洋大學(xué)、廣東石油化工學(xué)院等20所院校，以及省外武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、西北大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)等10所高校建立了校地合作關(guān)系，并定期上門開展校園招聘活動(dòng)。

三、打響僑都品牌，從“不露聲色”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“敲鑼打鼓”

在組織赴外招聘過程中，注重宣傳江門本地人文地理特色，重點(diǎn)打響“中國僑都”品牌，介紹江門的區(qū)位優(yōu)勢、良好居住和生活環(huán)境，以及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人才等優(yōu)惠政策，大力宣傳江門作為珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家級(jí)高新區(qū)、全國小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地示范城市、粵港澳大灣區(qū)核心地區(qū)的優(yōu)勢，以“江門風(fēng)味”吸引更多人才“進(jìn)得來、留得住、干得好”。

四、降低招聘成本，從“各自為營”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“資源整合”

組團(tuán)赴外招聘改變了企事業(yè)單位過往因招聘規(guī)模小、不熟悉當(dāng)?shù)厍闆r而形成的“單打獨(dú)斗、處處碰壁”招聘難題，每一次的組團(tuán)赴外招聘有效形成了集聚效應(yīng)，促使企事業(yè)單位獲得更精準(zhǔn)的人才推薦，顯著提升了招聘效率。同時(shí)，通過資源共享與整合，企事業(yè)單位可以減少不必要的經(jīng)費(fèi)支出，大大降低了企事業(yè)單位招聘成本。

下一階段，江門市人力資源和社會(huì)保障局將持續(xù)深入貫徹落實(shí)中央、省市關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的決策部署，積極對接招聘資源，發(fā)動(dòng)更多的各類用人單位參與組團(tuán)赴外招聘，吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才紛至沓來。

                               江門市就業(yè)服務(wù)中心（供稿）